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精密陶瓷公司舉行“骨干人才培養(yǎng)協(xié)議簽訂儀式”


更新時間:2018-08-17    作者:寶光    瀏覽次數:    分享到:

     按照寶光股份十三五發(fā)展目標和戰(zhàn)略規(guī)劃,公司對加快精密陶瓷業(yè)務板塊的發(fā)展提出了明確的要求,而培養(yǎng)一支強大的人才隊伍是實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展和戰(zhàn)略布局的關鍵因素。結合十九大報告中關于青年人才培養(yǎng)和公司發(fā)展需要,精密陶瓷在2018年啟動了后備人才隊伍建設工作。

    經過多次討論和座談,精密陶瓷公司確定了骨干人才培養(yǎng)方案,方案圍繞人才發(fā)展戰(zhàn)略,按照“立足本職、全面培訓,突出導師傳幫、提升綜合技能”的思路,發(fā)揮黨員干部傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng),以導師帶徒形式,提升骨干人員綜合技能,為公司培育優(yōu)秀人才。
    在方案實施中,一是在精密陶瓷公司范圍內,由黨員領導干部提名可培養(yǎng)骨干人員的初選名單,并明確提名原因和可培養(yǎng)方向,精密陶瓷公司再針對每個備選人員的學歷、工作表現(xiàn)、思想態(tài)度、黨性修養(yǎng)等綜合因素進行討論,確定公司最終骨干培養(yǎng)名單。二是安排現(xiàn)有黨員干部兩兩結對(管理+技術),分別負責2—3名優(yōu)秀管理、技術骨干以及優(yōu)秀班組長人員的培養(yǎng)。導師和學員確定后,在雙方充分交流的基礎上,由導師負責制定各自的《骨干人才培養(yǎng)策劃方案》。三是公司研究完善《骨干人才培養(yǎng)策劃方案》并組織實施。
    8月8日上午,精密陶瓷公司舉行了“骨干人才培養(yǎng)協(xié)議簽訂儀式”,11位導師和19名骨干人才逐一簽訂培養(yǎng)協(xié)議書,正式確立培養(yǎng)關系。導師代表在表態(tài)發(fā)言時說,全體導師一定會毫無保留的將自己的經驗和學識傳授給培養(yǎng)對象,與培養(yǎng)對象同進步、共成長,為公司長足發(fā)展共同努力。骨干代表在發(fā)言時首先感謝公司和導師們的選擇和認可,并表示一定會珍惜公司為自己搭建的成長平臺,努力學習、認真工作,不辜負公司的期望,早日成長為公司的骨干,為精密陶瓷的快速發(fā)展做出貢獻。
    簽字儀式最后,寶光股份副總經理、精密陶瓷總經理張軍做了總結講話。他說,高素質、穩(wěn)定的人才隊伍是公司快速發(fā)展的關鍵因素,開展骨干人才培養(yǎng)工作目的就是為了加速骨干人員的成長,讓大家少走彎路,職工隊伍的成長要跟上公司發(fā)展的步伐。針對培養(yǎng)工作,他提出了三點要求。一是全體導師要有大局觀念,從公司大發(fā)展的角度看待本次骨干培養(yǎng)工作,做到無私奉獻、熱忱指導,對骨干人才要系統(tǒng)性、針對性的培養(yǎng),多傳遞有助于公司發(fā)展的正能量;二是骨干人才要放下身段虛心學習、深入思考,立足崗位、務實苦干,不斷提升自身業(yè)務能力,把所學知識應用在工作實踐中。三是各培訓小組之間要定期進行交流和分享,綜合管理處要定期督導檢查和考核。在骨干人才培養(yǎng)工作上,公司將提供資金、外培深造、學習資料購置等各項資源,希望參加骨干人才培養(yǎng)的職工迅速成長為一批品德高尚、愛崗敬業(yè)、技術精湛、綜合素質過硬的優(yōu)秀人才,為精密陶瓷的長足發(fā)展做出更大貢獻。(王斌)
 


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