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寶光股份召開考核序列技術(shù)人員座談會(huì)


更新時(shí)間:2018-08-14    作者:寶光    瀏覽次數(shù):    分享到:

     8月10日下午,寶光股份考核序列技術(shù)人員座談會(huì)在科技大樓四樓大會(huì)議室召開。寶光股份黨委書記、董事長李軍望出席會(huì)議。公司人力資源部、工會(huì)辦公室、黨委辦公室、黨建工作部負(fù)責(zé)人,以及各單位考核序列技術(shù)人員代表近40人參加會(huì)議。會(huì)議由人力資源部李高峰主持。


    公司召開考核序列技術(shù)人員座談會(huì),目的是在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步征集考核序列技術(shù)人員對考核方案的意見和建議,進(jìn)一步完善公司對技術(shù)人員的考核方案,使考核工作更加科學(xué)和全面,充分激勵(lì)和發(fā)揮骨干技術(shù)人員的作用,調(diào)動(dòng)廣大技術(shù)人員的工作積極性,保障廣大技術(shù)人員的合法權(quán)益,穩(wěn)定公司骨干技術(shù)人員隊(duì)伍。
    座談會(huì)上,各單位考核序列的技術(shù)員代表感謝公司的培養(yǎng)和創(chuàng)造優(yōu)越的工作學(xué)習(xí)條件,并結(jié)合自身工作和考核經(jīng)歷,發(fā)表了對公司進(jìn)一步優(yōu)化和完善考核方案的建議和意見。大家一致認(rèn)為,公司骨干技術(shù)員考核方案整體上較好的發(fā)揮了考核的作用和目的,隨著公司的發(fā)展,希望公司在新考核方案的修訂中,能立足公司技術(shù)隊(duì)伍和技術(shù)工作的特點(diǎn),考核工作結(jié)合工作崗位區(qū)別化、差異化進(jìn)行,對創(chuàng)新性工作的考核能更加的靈活和多樣,考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋,最大限度發(fā)揮考核的指向性和作用。
    座談會(huì)最后,寶光股份黨委書記、董事長李軍望同志做總結(jié)講話。他說,公司黨委、領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)黨和國家的“人才強(qiáng)國”“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展”等戰(zhàn)略,持續(xù)多渠道激勵(lì)技術(shù)人員的工作積極性,進(jìn)一步為技術(shù)工作創(chuàng)造良好環(huán)境。技術(shù)人員要積極主動(dòng)參與考核工作,不斷提高知識(shí)和能力水平,早日成為公司各領(lǐng)域的專家和“大家”,為公司技術(shù)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

    針對技術(shù)人員考核工作,黨委書記、董事長李軍望指出四項(xiàng)要求:一是公司要盡快出臺(tái)相關(guān)政策和制度,拓寬、暢通技術(shù)人員的職業(yè)通道,廣大技術(shù)人員要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,積極加入到自我考核、自我管理工作中,積極融入公司發(fā)展中來,爭取使每一位技術(shù)人員工作舒暢,收入有保障,共同為寶光發(fā)展貢獻(xiàn)力量;二是考核工作要以日常工作考核為主,創(chuàng)新性工作考核以項(xiàng)目制為主,考核指標(biāo)要量化和清晰化;考核體系設(shè)計(jì)要科學(xué)規(guī)范,考核方案要定期更新完善;三是公司鼓勵(lì)滅弧室板塊的技術(shù)人員向公司其他板塊的業(yè)務(wù)發(fā)展,支持子公司發(fā)展。公司將按照業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,強(qiáng)化對子公司技術(shù)人員的配置;四是技術(shù)人員要強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力,專注于行業(yè)前沿技術(shù)的積累,不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和能力,力爭成為公司各個(gè)領(lǐng)域?qū)<?,為公司改革發(fā)展做出新的成績。(丁永剛)
 


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